Curso de Recursos Humanos

1. Introducción a Recursos Humanos:
– Presentación del campo de Recursos Humanos (RRHH), su importancia y funciones dentro de una organización.
– Breve historia y evolución del área de RRHH.
– Descripción de los roles y responsabilidades de un profesional en RRHH.

2. Selección y Contratación de Personal:
– Proceso de reclutamiento y selección de talento.
– Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
– Elaboración de perfiles de puesto y análisis de necesidades de personal.
– Aspectos legales relacionados con la contratación y el empleo.

3. Desarrollo y Capacitación:
– Identificación de necesidades de capacitación.
– Diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional.
– Evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño laboral.

4. Evaluación del Desempeño:
– Métodos y técnicas de evaluación del desempeño.
– Retroalimentación y gestión del rendimiento.
– Vinculación entre la evaluación del desempeño y la compensación.

5. Compensación y Beneficios:
– Diseño de políticas de compensación.
– Estructuras de sueldos y salarios.
– Gestión de beneficios adicionales como seguros de salud, planes de jubilación, etc.

6. Gestión del Talento y Retención:
– Estrategias para atraer, retener y motivar al talento.
– Desarrollo de planes de carrera y sucesión.
– Análisis de clima organizacional y gestión de la cultura empresarial.

7. Legislación Laboral y Ética en RRHH:
– Marco legal laboral.
– Cumplimiento de normativas laborales y regulaciones.
– Ética profesional en la gestión de recursos humanos.

8. Gestión del Cambio Organizacional:
– Técnicas para gestionar el cambio dentro de la organización.
– Comunicación efectiva durante procesos de cambio.
– Gestión de la resistencia al cambio.

9. Herramientas Tecnológicas en RRHH:
– Uso de software de gestión de recursos humanos.
– Automatización de procesos administrativos.
– Análisis de datos para la toma de decisiones en RRHH.

10. Proyecto Final:
– Aplicación de los conocimientos adquiridos en un proyecto práctico relacionado con la gestión de recursos humanos.